ガクチカが本当にない人がすべきことは？

就活において、ガクチカは物事の捉え方や取り組み方、意欲的になるポイントなどを見極めるために問われる項目です。ただし、ガクチカがない人もいるでしょう。ここでは、ガクチカが本当にない人がすべきことや内定を獲得する書き方を紹介しています。

ガクチカが本当にないと感じる理由

ガクチカが見当たらないため、アピールできることが全くないと感じてしまう就活生は多くいます。しかし、ガクチカが全くないのではなく、「頑張ったこと＝長い時間をかけて努力したこと」と認識していることが背景にあります。ガクチカが本当にないと感じる理由には、以下の3つが挙げられます。

• 他人より優っている実績がない
• 長い期間にわたり努力し続けた経験がない
• 頑張ってきた実感や認識がない

これらは、就活向けに優れた実績や強み、他人と差別化できるアピールをしなければいけないと思い込みがあるのでしょう。

しかし、ご自分の学生生活を振り返ると、誰でも1つは「頑張った」と思う出来事はあるものです。就活向けの素晴らしいエピソードを考える必要はなく、視野を広くして自分の過去を見つめ直しましょう。

ガクチカによる企業の評価ポイント

企業が就活生にガクチカを聞く理由として、以下のような評価ポイントが挙げられます。

• 就活生の人柄や性格を知る
• 物事の捉え方や行動の仕方を知る
• 分かりやすく説明できるのか知る

就活生の人柄や性格を知る

取り上げるエピソードによって、就活生の人柄や性格、価値観が明確になります。経験や実績は優れていても、性格や人柄に問題がある就活生は採用したいと思えないでしょう。

企業が求めている人材とマッチしているのであれば、企業との相性が良いと印象づけられ、内定を獲得できる可能性が高まります。

物事の捉え方や行動の仕方を知る

ガクチカのエピソードから、物事の捉え方や取り組み方、課題に直面した時の行動などを確かめられます。企業側は、入社した後に活躍できて、前向きで意欲的な姿勢の人を必要とします。企業に貢献できるのか見極めるためにも、ガクチカは重要な視点となるのです。

分かりやすく説明できるのか知る

エピソードを伝える際に、道筋を立てて相手に分かりやすく伝えられることも重要なポイントです。仕事をする上で、上司への報告や部下への指示、プレゼンテーションなどの場面において、説明力は必須のスキルになります。就活生にそのような能力が備わっているのか、見極める判断材料となるのです。

ガクチカが本当にない場合の見つけ方

ガクチカが本当にない場合は、視野を広げて先入観なしで見つけましょう。見つけ方のポイントは、以下のとおりです。

自己分析をする

まずは、過去の経験や日常生活、意識的に行動していることなどを書き出します。その際、「頑張ったこと」を書き出すのではなく、「どのような経験をしたのか」という視点をもちましょう。

優れた実績や頑張ったという実感がなくても、ガクチカとして話せるエピソードを見つけやすくなります。

周囲の人に聞いてみる

自己分析でも思い浮かばない場合は、客観的に自分を見てくれる家族や友達に聞いてみることもおすすめです。さまざまな人に聞くことで、違った視点のエピソードが得られます。自分では実感していなかった経験に気付かされるでしょう。

新しく頑張れることを始める

過去や現在において思い出せるガクチカがない場合は、今から新しく頑張れることを始めてみましょう。

たとえば、アルバイトを始めたり、趣味に目標を設定したりするのもおすすめです。新しく資格取得を目指すのも良いでしょう。

何もしないまま探していてもガクチカは作れないため、今から頑張れることを一つでも見つけてみてください。

内定が獲れるガクチカの書き方

ガクチカを書く際、頑張ったことの結論から書き始めましょう。その後に、具体的なエピソードや学び、感じたことなどを説明します。

ただし、他人と優劣をつける表現はしないように注意しましょう。伝わりやすい書き方や説明力があっても、他人の価値を下げるような人は採用されない可能性が高いものです。

また、履歴書やエントリーシートの自己PRの内容と、ガクチカのエピソードは異なるものを書きましょう。

同じエピソードを用意すると、準備不足や手抜き感を与えてしまいます。そこで、ガクチカのエピソードと自己PRの内容は別のものを用意し、それぞれの内容から自分の強みをアピールできるように考えましょう。

KACHITOL
編集チームより

ガクチカ対策は就活塾を利用すると効率的

ガクチカが本当にない人は、自己分析や新しく頑張ることを作るといった対策をしましょう。

正しい対策をするためには、就活の仕方や履歴書の書き方などを指導してくれる就活塾を活用することも一つの手です。