インターンシップは選考に有利になるの？

就活のインターンシップは、企業の説明会やグループワーク、就業体験を行うことで、ビジネスマナーを身につけられます。ここでは、インターンシップが選考に有利になるのか、実施するメリットやデメリットについて詳しく解説します。

就活のインターンシップとは

就活のインターンシップとは、キャリア形成として大学在学中の就活生が就業体験を行い、社会に出たときの自信を得られるように設けられています。

しかし、実際には企業側の採用担当者も参加しているため、意識せずとも採用の判断材料の一つとなっている場合もあるでしょう。

インターンの種類には、講義やセミナー、就業体験、ワークショップ、グループワークなどがあります。また、期間によっても分けられており、数日から数週間の短期と数ヶ月にわたる長期のインターンシップがあることを把握しておきましょう。

就活のインターンシップが行われる目的

企業がインターンシップを実施するのは、就活生が企業の理解を深められたり、入社後のイメージギャップをなくしたりといった目的があります。また、実際の現場業務を体験することで、ビジネスマナーを身につけられることも特徴です。

このような就活生にとってメリットが大きいインターンシップは、企業側にとっても実施する目的があります。

それは、就活生に興味を持ってもらい、多くの人がエントリーしてくれること、参加している学生の中から優秀な人材を見つけることがあります。

つまり、インターンシップは就活に全く関係ないわけではありません。選考活動の一環として実施する企業もいるということを、就活生は理解してインターンシップに参加する必要があります。

就活のインターンシップは選考に有利な理由とメリット

企業が実施するインターンシップは、選考活動や優秀な学生の囲い込み、参加者の志望度を確認といったさまざまな目的があります。

インターンシップは選考に有利になる可能性があると考えて、意欲的に参加することが大切です。たとえば、積極的な発言や質問、清潔感のある服装や髪型で好印象を与えましょう。ただし、自分の意見を主張ばかりすると、協調性や傾聴力がないと印象付けられます。積極的な姿勢と傾聴などをバランス良く発揮することが大切です。

とはいえ、必ずしも選考に有利になるわけではありません。特に短期のインターンシップでは、多くの学生に自社へ興味を持ってもらうことを重視しているケースが多いでしょう。インターンシップに参加したから内定がもらえるわけではない、ということを念頭に置いて参加してください。