【保護者向け】子どもを優良企業に就職させるために親がすべきこと

ここでは、わが子が優良企業からの内定を得るために、親としてやっておきたい事について解説しています。

親が知っている就活は現代と違う

ニュースなどでも度々聞かれる「売り手市場」。この言葉から「それなら就活もそう大変じゃないのでは」と思われがちですが、それはとんでもない誤解です。

売り手市場といわれているのは、人手不足が問題になっている介護・小売・建設についてであり、それ以外の業界、いわゆるホワイト企業などは「買い手市場」であり、熾烈な就活状況となっています。

グローバル化で求められる語学力

親世代の時代に比べて高卒で就職する層は減り、現代の大学進学率は高くなっています。加えて、ホワイト企業や一流企業と呼ばれる会社では、正社員枠での採用数が減少傾向にあります。そのため、少子化で子どもの数が少なくなっているとはいえ、待遇の良い企業の内定を取るのは難しく、逆にキツイ職種ほど人手が足りず内定が取れやすくなっています。

また、現代はグローバル化が進展している事からも、外国人留学生を積極的に採用する企業が増えています。しかも、待遇の良い会社ほど英語が必須スキルになっており、ここでも外国人と差が生まれています。今の就活では、日本人だけでなく外国人もライバルになっているのです。

親ができる就活サポートとは？

こうした厳しい就活を乗り切るため、現代では様々なサービスが提供されています。大学にあるキャリアセンターもその一つです。誰もが利用でき、学校によって差はあるものの求人紹介もあると便利ではありますが、職員が必ずしも就活に詳しいとはいえません。

また混雑して予約がなかなか取れにくい、希望している業界・職種がないなど、不便を感じる事も。そのため、外部のサービスとして就職塾や就活エージェントなどの、就活のプロも注目されています。

そして、親には子のサポート役が求められています。とはいえ、親が率先して動くのではなく、あくまで子どもが主体性を持って動くのを、親は陰ながら手伝うぐらいです。これから社会に巣立っていく、自立をサポートします。

メンタル面のサポート

就活では内定が取れない事が多くなりますので、自分の存在を否定されたかのように感じる事も少なくありません。精神的に不安定になりやすい事からも、話をよく聞くようにするなど、気持ちを遠慮なく吐ける場所があると心の負担を軽くすることができます。その際、子どもの価値観を尊重する事が大事。親の価値観を押し付けたり、頭ごなしに否定するのは逆効果になります。

また、信頼できる社会人を紹介するのも一つの手です。年齢が近い20代や30代だけでなく、管理職世代の40代や50代なども積極的に話を聞けるといいでしょう。

ビジネスに関する教育的援助

就活では、ビジネスリテラシーや企業分析力、職業観、プレゼンテーションスキル、ESなど伝える力が必要となります。こうした力を一人で身につけるのは簡単ではありません。

先にも述べた通り、大学には就職活動をサポートするキャリセンターがありますが、それが100％満足できるサポートを受ける事ができるかどうかはわかりません。そうした場合、就活塾や就活エージェントなど、プロのアドバイザーによる支援が受けられるサービスを利用するのも一つの有効な方法となります。

その他、本やネット、日経新聞や経済誌など就活に役立つ情報を入手・購入するのも役立ちます。

行動を起こすための経済的援助

就職活動には、移動の為の交通費やスーツなどの身の回りの品、上記でも述べたビジネスに関する教育資金など、多くのお金がかかります。これらの全てを子どもがアルバイトなどで賄おうとするのは無理があります。必要な費用を得るためのアルバイトが、就活にかける時間を潰してしまい、ろくに準備ができないまま面接といった事にもなりかねません。

親からある程度の援助が受けられると時間に余裕ができ、子どもも精神的に余裕をもって取り組めるようになります。十分な対策が取れれば、内定率も上がります。

KACHITOL
編集チームより

効率良く内定獲得へ近づける「就活塾」の利用も
一つの手

現在の就活状況は、親世代の頃とはまったく異なっています。また、価値観も変化していることから、親の経験や価値観を押し付けるのは逆効果。社会に自立するための最初の関門として、子どもの就活をメンタル・情報・経済面から支援する事に目を向けましょう。

特に就活塾などのプロによるノウハウ伝授や相談が受けられるサポートを活用するのは、効率良く内定獲得へ近づける手段にもなります。積極的に利用したいサービスです。